變胖是工傷？
央視13頻道就像是大陸版的CNN，二十四小時不間斷的播報新聞，有天回家打開電視，無意間看到央視13頻道正在播放的一則新聞，標題是：
「員工變胖是一種普遍存在的工傷。」
別懷疑，你沒有看錯，隔天我又上《人民日報》的人民網核實了一次，不管是央視還是《人民日報》，都認為員工變胖這事得怪公司。這讓我想起有個上海辦公室的女同事對我說，她把最寶貴的青春都給了公司，這話嚇得我問她，那妳不來公司上班，就會青春永駐？就永遠都不會變老了？央視和《人民日報》在大陸的地位等同於「黨的喉舌」，如果連黨的喉舌都說員工在公司變胖是工傷，那員工在公司變老也得算是工傷？
工傷等勞動人事糾紛，是大陸台商最頭疼的事之一，特別是辭退不適任員工時，發生勞動糾紛的比例很高。慢慢我才了解，會產生這種現象，一來是台商自己沒有遵守法規，按國家規定幫員工繳納各種社會保險金；其次是大陸整個社會保障體系還欠完備，照顧員工的責任更多要落在企業身上，企業自然得承擔較多勞動人事成本。問題是，大部分台商都把解決勞動糾紛的重點擺錯地方，以為找律師擬出最嚴格的勞動合同，就可以降低勞動糾紛發生的機率。
找對人就不需要管理，這幾乎是所有管理者都承認的事，因此我們的重點要放在怎麼找對人，而不是勞動合同身上。問題是，人哪有什麼對的人或不對的人？人只有合適或不合適，把保守又錙銖必較的員工擺到業務，把熱愛冒險又敢衝敢拼的員工放到財務，別說有沒有勞動糾紛了，我看這公司很快就關門大吉。
事實是，台商有沒有能力把大陸員工擺在最適合的位置，這才是解決勞動糾紛的關鍵，但台商對大陸的教育制度、行業生態、社會流行與最新動態都能充分掌握嗎？只有接大陸地氣的台商，才有可能在大陸端的人力資源上做出最合適的安排。
如果我們都相信「得人才者得天下」，那得大陸人才者，也才能得大陸市場的天下。偏偏對台商來說，吸引大陸人才，比起資金、擴廠、研發、業務等問題都更為困難，因為大陸有太多跨國企業、外商、國企、民企等，全都在競爭大陸有限的人才資源。
所以看在人才搶奪如此激烈的份上，別說變胖是工傷了，就是有天央視說變老也是工傷，我們也必須埋單……。
